劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-03

一、劳动争议纠纷是否存在连带责任 1.劳动争议纠纷中存在多种连带责任情形，能保障受损害方权益。像用人单位招用未解除或终止劳动合同的劳动者致其他单位受损，用人单位与劳动者担责；劳务派遣单位和用工单位违规致被派遣劳动者受损，二者担责；个人承包经营违规... 查看详情》

2025-06-03

一、公司提前30天书面通知劳动者有啥要求公司提前30天通知劳动者解除劳动合同主要适用于无过失性辞退，涵盖劳动者医疗期满无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等情况。公司通知解除劳动合同时，首先要采用书... 查看详情》

2025-06-03

一、装修工人讨不到工钱该如何维权装修工人讨不到工钱可多途径维权。与雇主协商是首选，明确工钱及支付时间并保留证据，能有效解决问题。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，只要存在劳动关系，劳动监察部门可责令雇主支付工钱。还能申请劳动仲裁，准备好相关证据... 查看详情》

2025-06-03

一、员工私自给顾客打折该怎么处理合适员工私自给顾客打折，公司应依规处理并结合具体情况采取措施。 1.查看公司制度：若制度明确禁止该行为且有相应处罚，可按制度进行警告、扣绩效奖金、降职等处理。 2.考量后果赔偿：若行为给公司造成经济损失，公司可要... 查看详情》

2025-06-03

一、老板补贴没给我可以起诉吗 1.起诉老板支付补贴要依据具体情形判断。若补贴属于劳动报酬一部分，像有合同约定、公司制度规定或过往惯例支撑，老板不支付就构成违约或拖欠劳动报酬，不能直接起诉，应先进行劳动仲裁。解决措施：收集证明补贴存在及数额的证据... 查看详情》

2025-06-03

一、合同到期公司恶意调岗逼员工辞职怎么办若合同到期公司恶意调岗逼员工辞职，员工可采取以下措施。首先，明确公司的调岗行为是否合法，若调岗不符合合同约定或不合理，员工有权拒绝。其次，保留公司恶意调岗的相关证据，如调岗通知、工作沟通记录等。然后，与公... 查看详情》

2025-06-03

一、充值了老板跑了怎么办 1.此乃劳动纠纷里的欠薪事宜。首先向劳动监察部门申诉，呈上充值记录等有力证据，让其督促老板发放工资。 2.倘若投诉无果，便可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，务必准备好充值记录、工作证明等资料，用以证实劳动关系及欠薪实情。 3... 查看详情》

2025-06-03

一、劳动裁决要多久出结果 1.劳动裁决通常从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请起，45日内能出结果。 2.若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准，可书面通知当事人并延期，延长期限不超15日。 3.综上，劳动裁决最长60日内会有结果。在此期间，双方需积... 查看详情》

2025-06-03

一、产假期间离职赔偿金如何计算产假期间离职赔偿金计算分情况。要是单位违法解除，得按经济补偿标准两倍给赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。劳动者主动离职... 查看详情》

2025-06-03

一、夫妻为购房假离婚有没有法律效力 1.法律上“假离婚”无实际意义，办理离婚登记后离婚即生效。无论是通过婚姻登记机关登记离婚，经过冷静期领离婚证，还是法院判决、调解离婚，婚姻关系都合法解除。 2.即便出于购房等目的“假离婚”，在法律层面婚姻关系已... 查看详情》