劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-15

一、年终奖要写在劳动合同中吗 1.年终奖不一定要写进劳动合同，但写入对劳动者更有益。若劳动合同明确了年终奖的发放条件、数额和时间等，企业必须按约定执行。当企业不发或未足额发放时，劳动者可凭借合同，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。 2.若合同未约定... 查看详情》

2025-06-15

一、三年劳动合同变更主体有赔偿金吗 1.劳动合同主体变更通常视为合同变更而非解除，若双方协商一致变更主体，一般无赔偿金。 2.若用人单位单方面变更主体且不符合法律规定，如未与劳动者协商一致，劳动者可主张经济补偿，标准为每工作一年付一个月工资。 3... 查看详情》

2025-06-15

一、违反劳动合同规定的赔偿办法怎么处罚 1.违反劳动合同规定的赔偿，主要依相关法规。用人单位违约致劳动者损，需担责。赔偿范围涵盖直接经济损失，像工资等，还有可预期利益损失等。 2.具体赔偿数额依实际定，常以劳动者实际损失为据。劳动者可让用人单位继... 查看详情》

2025-06-13

一、劳务合同解除怎样补偿 1.劳务合同解除补偿依据合同约定和具体情形而定。有约定时按约定执行，这遵循意思自治原则。 2.若合同无约定，因一方违约解除合同，守约方可要求违约方赔偿损失，涵盖直接损失和可得利益损失。如提供劳务方完成部分工作，委托方无故... 查看详情》

2025-06-13

一、劳务合同可以口头约定吗 1.劳务合同可口头约定，因其是平等主体间就劳务事项约定的协议，法律未强制要求书面形式，口头约定在双方达成一致时成立生效。 2.但口头劳务合同有明显弊端，存在举证困难的风险。当双方就劳务内容、报酬、履行期限等发生争议，因... 查看详情》

2025-06-13

一、劳动合同没写赔偿会怎样处理 1.劳动合同未写赔偿条款不影响劳动者维权，即便合同无约定，劳动者权益依然受《劳动合同法》保护。若用人单位违法解除或终止合同，需按规定支付赔偿金。 2.当用人单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。... 查看详情》

2025-06-13

一、一个公司没有和员工签劳动合同的后果有哪些 1.公司不与员工签劳动合同后果严重。不仅要支付双倍工资，自用工超一个月不满一年未签合同，最多需支付11个月二倍工资；用工满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，公司不得随意解除。同时，未签合同还会使公... 查看详情》

2025-06-13

一、试用期计入劳动合同内吗 1.试用期属于劳动合同期限，这是法律明确规定的。用人单位和劳动者可约定试用期，但只约定试用期的话，该期限会被视为劳动合同期限。例如甲与公司只约定3个月试用期，这3个月就是劳动合同期限。 2.不同的劳动合同期限对试用期时... 查看详情》

2025-06-13

一、公司员工怀孕期间可以中止劳动合同吗 1.公司一般不得因员工怀孕中止劳动合同，法律明确女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。这是为保障女职工权益，避免其因生育面临就业困境。 2.不过存在特殊情况，当员工... 查看详情》

2025-06-13

一、解除劳动合同后是否要遵守竞业限制解除劳动合同后是否遵守竞业限制取决于有无有效的竞业限制协议。若签订的协议合法合规，劳动者在解除或终止劳动合同后需遵守约定，同时用人单位应在竞业限制期内按月给予经济补偿。 1.若用人单位未支付补偿，劳动者可先催... 查看详情》