劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-05

一、厂里不让离职一直让下早班怎么办 1.倘若工厂不准离职，还老是安排早班，这或许意味着用人单位违背了劳动合同法。 2.依照法律来讲，劳动者拥有自主离职的权力。不过呢，得提前一定时间告知用人单位。通常在试用期要提前3天通知，正式入职后则需提前30... 查看详情》

2025-06-05

一、没签合同雇佣会有什么后果 1.双方权益难有保障：没签合同，像工作的具体内容、期限以及薪酬待遇等重要方面，都没明确说好。要是出了纠纷，到底双方的权利和义务是啥，就不好确定。 2.劳动者维权不易：要是遇到欠工资或者工伤这类事，劳动者要拿出存在雇... 查看详情》

2025-06-05

一、劳动合同违约金赔偿如何计算 1.劳动合同违约金多依合同约定来算。通常，违约金数额上限为用人单位培训费用，且不能超服务期未履行部分应摊培训费。 2.若劳动者违反竞业限制约定，违约金数额由双方约定，但不能超用人单位因违约行为遭的实际损失。 3.... 查看详情》

2025-06-05

一、企业违反试用期规定要承担什么法律责任企业若违反试用期规定，需承担多种法律责任。其一，劳动者能让企业按试用期工资标准付赔偿金，若工资约定不合理，差额部分得补足。其二，劳动者可解除合同并获经济补偿，按工作年限，每年支付一个月工资。其三，企业可... 查看详情》

2025-06-05

一、不给加班费能和单位解除劳动合同吗 1.通常来讲，倘若用人单位未依照法律规定支付加班费，劳动者便可凭借此缘由解除劳动合同，并且要求用人单位给予经济补偿。 2.依据《劳动合同法》，要是用人单位未能及时且足额地支付劳动报酬，劳动者就能够解除劳动合... 查看详情》

2025-06-05

一、2025年合同到期不续签的赔偿标准是多少 1.劳动合同到期不续签时，用人单位要给劳动者经济补偿。按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。满六年不足一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.像劳动者在单位干了3年5个月，用人单... 查看详情》

2025-06-05

一、劳动合同到期员工拖着不签会怎样处理 1.用人单位得赶紧以书面形式告知员工，让劳动关系终止掉，这样能防止出现那种实际上的劳动关系。 2.要是因为员工不签合同，让用人单位遭受了损失，那用人单位就可以让员工承担赔偿责任，像招新员工顶替的费用之类的... 查看详情》

2025-06-05

一、用人单位劳动合同欺诈的认定条件是什么 1.存在欺诈行为：用人单位有意把工作条件、薪酬待遇等关键信息给藏着掖着或故意扭曲，让劳动者在不知情的情况下签劳动合同。 2.主观有故意：用人单位心里清楚自己的行为会让劳动者产生错误想法，从而促使他们签合... 查看详情》

2025-06-05

一、协商解除赔偿金不按时发放怎么办若协商解除赔偿金未按时发放，第一步要与用人单位交流，清楚表明让其依约及时付赔偿金，同时留存好沟通情况，像聊天记录、电话录音等。要是沟通没效果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会介入调查并促使用人单位履行支付... 查看详情》