劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-05

一、仲裁工龄怎么计算仲裁工龄的计算依据通常是劳动者在用人单位的工作年限。从劳动者开始在该单位工作之日起算，像试用期等期间也包含在内。要是劳动者在多个单位工作，且各单位间劳动关系有连续性，那一般得把在各单位的工作年限合并起来算。要是因为用人... 查看详情》

2025-06-05

一、老公被开除老婆帮忙打官司可以吗 1.老公被开除后，老婆参与打官司具有合法性。在法律程序里，家属能充当代理人投身诉讼。 2.家属代理需满足特定条件，像具备完全民事行为能力等。老婆作为家属代理，务必依法行使权利，诚实地向法庭陈述实情，并提供相关... 查看详情》

2025-06-05

一、没签合同自己辞职后能赔偿吗通常情况下，没签合同自己辞职，一般拿不到赔偿。要是用人单位没跟劳动者签书面合同，劳动者能主张从用工之日起第二个月到一年内的双倍工资差额。可要是劳动者主动辞职，除非用人单位有未及时足额付报酬、未依法交社保等法定... 查看详情》

2025-06-05

一、被公司强制开除怎么办 1.首先得搞清楚被强制开除合不合法。要是公司违反了法律，像没给合理通知啦，存在歧视之类的，那你就可以去主张经济补偿或者赔偿啦。 2.一定要把相关证据留存好，像辞退通知、工作邮件、聊天记录这些，它们能证明开除的实际情况和... 查看详情》

2025-06-05

一、超过一年的劳动关系案件如何处理 1.劳动关系确认：没签书面合同的话，得凭借工资条、工作证这类证据，确定存在劳动关系哦。 2.权益主张：超一年没签合同，就视同签了无固定期合同啦。劳动者能要未签合同的双倍工资差额，不过最多给11个月哟。 3.报... 查看详情》

2025-06-05

一、没签合同离职不批怎么办 1.按照现行法律来讲，没签劳动合同，不耽误劳动者离职。只要劳动者提前三十天，用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同啦。 2.要是用人单位不给批离职呢，劳动者得把离职通知的证据留好，像快递单之类的。等三十天到了，劳动... 查看详情》

2025-06-05

一、如何判断事实劳动关系 1.劳动者有实实在在地在干活儿呢，就是干用人单位安排的那些活儿呀。 2.劳动者得听用人单位的管，遵守人家的规矩，服从工作安排啥的。 3.用人单位得给劳动者发钱呀，像工资啦、奖金啦、津贴啦之类的各种报酬。 4.用人单位得... 查看详情》

2025-06-05

一、装修公司没有按时完工要承担什么责任 1.按照合同规定，装修公司未按时完工可能要支付违约金哦。这违约金数额一般在合同里就写好了，要是没写就按实际损失来算。 2.业主有权利让装修公司采取补救办法，像是加快施工速度，增加施工人员之类的，这样就能早... 查看详情》

2025-06-05

一、公司开除员工赔偿方式是怎样的 1.公司开除员工的赔偿主要看《劳动合同法》。违法解除时，员工能要经济赔偿金，是经济补偿的两倍。按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年，不满半年给半个月工资。 2.若因员工严重违规等合法理由开除，... 查看详情》

2025-06-05

一、被解聘单位赔款的标准是多少 1.解聘单位赔款标准受多种因素左右。单位违法解聘时，要给劳动者经济赔偿金，按工作年限算，每满一年给两个月工资，满六年以上不满一年按一年计，不满六个月给一个月工资。 2.要是因劳动者自身原因，像严重违反单位规章等被... 查看详情》