劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-10

一、公司无故降职员工该如何维权若公司无故降职员工，员工可采取以下措施维权。首先，员工应保留公司降职的相关证据，如书面通知等。然后，与公司进行沟通，明确表达对降职的异议，要求公司给出合理理由。若公司无法提供正当理由，员工可依据《劳动合同法》，以公... 查看详情》

2025-06-10

一、哺乳期期间公司倒闭员工能获哪些补偿在哺乳期期间公司倒闭，员工可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如... 查看详情》

2025-06-10

一、工作单位无故辞退员工应承担什么责任单位无故辞退员工，应承担经济补偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位... 查看详情》

2025-06-10

一、在公司上班10年主动离职有啥补偿标准一般情况下，主动离职通常没有补偿。但如果公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的... 查看详情》

2025-06-10

一、入职未满半年被辞退有什么补偿一般情况下，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动... 查看详情》

2025-06-10

一、一次性就业补助金赔偿标准的时效是多久一次性就业补助金赔偿标准的时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效适用于因工伤导致劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位支付给劳动者的一次性就业补助金。超过一年时效，劳... 查看详情》

2025-06-10

一、公司承诺的离职补偿金不兑现怎么办若公司承诺的离职补偿金未兑现，你可采取以下措施。首先，与公司进行友好协商，明确告知其未兑现承诺的情况及你的诉求，保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、邮件等。若协商无果，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动... 查看详情》

2025-06-10

一、孕妇没签合同被辞退法律如何处理孕妇未签合同被辞退，可依据《劳动合同法》维护自身权益。未签合同，用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。被辞退时，若属于违法辞退，孕妇可要求继续履行劳动合同，或者要求用人... 查看详情》

2025-06-10

一、申请仲裁请求解除劳动关系的条件有哪些申请仲裁请求解除劳动关系需满足以下条件：一是用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等；二是劳动者已履行提前通知义务（除用人单位存在过错等特殊情况外）；三是有明确的被申请人（即用人单... 查看详情》

2025-06-10

一、什么情况下单位辞退员工需双倍赔偿单位违法辞退员工需双倍赔偿。通常以下情况属于违法辞退：未按照法定程序辞退，如未提前30日书面通知或支付代通知金；辞退理由不合法，如因员工怀孕、患病等依法不应辞退的情形而辞退；辞退行为不符合法律规定的其他情形，... 查看详情》