调岗逼迫离职怎么做
2025-06-12
一、调岗逼迫离职怎么做 遭遇调岗逼迫，劳动者应依法维护自身权益。公司擅自调岗不符合合同约定，属于违约。 应对措施如下： 1.查看劳动合同，明确工作岗位和内容的约定。若调岗不符合约定，可认定公司违约。 2.收集证据，像调岗通知、工作内容变更要求、协... 查看详情 》
因公司过错离职还受竞业限制吗
2025-06-12
一、因公司过错离职还受竞业限制吗 员工离职后受竞业限制情况取决于竞业限制协议。若签订合法有效协议，离职后在最长不超两年的约定期限内需遵守，公司应按月给予经济补偿。 若公司未按约定支付补偿，员工可先催告；公司明确拒绝或催告后仍不支付，员工可请求解除... 查看详情 》
单位不故辞退怎么赔偿
2025-06-12
一、单位不故辞退怎么赔偿 单位无故辞退员工得给经济补偿哟。按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是单位违法辞退，不符合规定情形，劳动者... 查看详情 》
员工未提前一个月辞职能扣钱吗
2025-06-12
一、员工未提前一个月辞职能扣钱吗 员工未提前一个月通知单位辞职给单位造成损失，单位可要求赔偿但不能随意扣钱。劳动者有提前三十日书面通知单位辞职的义务，未履行此程序致单位有招聘接替人员费用、业务衔接损失等，单位能主张赔偿且要举证损失及数额。 为合理... 查看详情 》
企业未和员工签订劳动合同怎么办
2025-06-12
一、企业未和员工签订劳动合同怎么办 企业不与员工签劳动合同，员工可多途径维权。自用工超一月不满一年未签合同，员工可要求企业付双倍工资，最多十一个月；超一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。 具体维权措施如下： 1.若在超一月不满一年期间，企业未支... 查看详情 》
员工解除劳动合同经济补偿如何计算
2025-06-12
一、员工解除劳动合同经济补偿如何计算 1.经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年按一个月工资标准支付。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于... 查看详情 》
解除无固定期限劳动合同补偿标准有什么
2025-06-12
一、解除无固定期限劳动合同补偿标准有什么 1.解除无固定期限劳动合同的补偿或赔偿标准依不同情形而定。协商一致解除时，用人单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.用人单位违... 查看详情 》
员工二次入职间隔半年适合试用期吗
2025-06-12
一、员工二次入职间隔半年适合试用期吗 1.员工二次入职是否设试用期取决于岗位实质变化与法律规定。若员工离职再入职原单位，岗位和工作内容无实质变化，按《劳动合同法》，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不应再设。 2.若二次入职岗位和工作内容有... 查看详情 》
试用期被辞有哪些赔偿
2025-06-12
一、试用期被辞有哪些赔偿 1.试用期被辞赔偿情况分合法与违法两种。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，属合法解除，无需支付赔偿；若违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。 2.赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月... 查看详情 》
公司继续履行劳动合同的条件是什么
2025-06-12
一、公司继续履行劳动合同的条件是什么 公司继续履行劳动合同需满足违约行为、继续履行可能、员工要求和法律事实可行等条件。公司违法解除或终止劳动合同属违约行为，如员工无过错且未达法定解除条件时公司擅自解约。若岗位被替代且原岗位撤销等客观情况，会使合同... 查看详情 》
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