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劳动仲裁后如何去法院起诉

2025-06-06

一、劳动仲裁后如何去法院起诉 起诉期限要明确,收到仲裁裁决书15日内,向有管辖权法院递交起诉状。我曾处理类似案件,这期限可不能错过。 证据得备好,像仲裁裁决书、劳动合同等能支撑诉求的材料都要准备。我自己就吃过证据不足的亏。 诉讼文书别忘填,按法院... 查看详情 》

同一请求能两次申请劳动仲裁吗

2025-06-06

一、同一请求能两次申请劳动仲裁吗 通常,同一请求不能两次申请劳动仲裁,这遵循“一事不再理”。已裁决的同一争议,无新情况理由,仲裁机构一般不再受理。 但有特殊情况,像仲裁裁决后出现影响原结果的新证据,或因不可抗力等正当理由错过主张自己的权利时间,仲... 查看详情 》

协商一致解除劳动合同后还能申请仲裁吗

2025-06-06

一、协商一致解除劳动合同后还能申请仲裁吗 1.协商一致解除劳动合同后,申请仲裁有门道。要是解除协议存在欺诈、胁迫等情况,导致意思表示不真实,或者显失公平,劳动者因重大误解或条款违法申请仲裁,仲裁机构可能受理审查。比如经济补偿远低于法定标准。 2.... 查看详情 》

工亡能劳动争议仲裁吗

2025-06-06

一、工亡能劳动争议仲裁吗 1.工亡情形下能进行劳动争议仲裁。职工因工死亡后,其近亲属和用人单位就工亡待遇等易生争议,像工亡认定、赔偿金额分歧,协商无果时可走仲裁途径。 2.解决措施与建议:近亲属应在知道或应当知道权利被侵害一年内,向有管辖权的仲裁... 查看详情 》

劳动仲裁超时未结案该怎么办

2025-06-06

一、劳动仲裁超时未结案该怎么办 1.劳动仲裁有明确的审结期限,正常45日内审结,复杂情况延长期限不超15日。若超时未结案,劳动者或用人单位可依法采取措施维护权益。 2.措施及建议如下: 要求仲裁委出具仲裁期限延长通知书。该文件能证明仲裁程序延误,... 查看详情 》

劳动仲裁工资补偿标准包括哪些

2025-06-06

一、劳动仲裁工资补偿标准包括哪些 1.劳动仲裁工资补偿标准依据不同情形而定。单位克扣、无故拖欠工资或拒不支付加班工资,需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。 2.在单位支付经济补偿时,按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以... 查看详情 》

调岗降薪可以离职要求补偿金吗

2025-06-06

一、调岗降薪可以离职要求补偿金吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容。若用人单位未经协商一致擅自调岗降薪,劳动者以此为由离职,可要求经济补偿金。 根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。若单位... 查看详情 》

工会怎么进行劳动争议调解

2025-06-06

一、工会怎么进行劳动争议调解 工会进行劳动争议调解,首先要设立调解委员会。调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成。 当发生劳动争议时,当事人可以书面或口头形式向调解委员会提出调解申请。调解委员会接到申请后,会及时指派调解员对争议事项进行... 查看详情 》

工厂员工被炒赔多少钱

2025-06-06

一、工厂员工被炒赔多少钱 这需视具体情形而定。若工厂属违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》,需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支... 查看详情 》

装修公司没完工就跑了该如何维权

2025-06-06

一、装修公司没完工就跑了该如何维权 首先,应收集相关证据,如装修合同、付款凭证、施工进度记录、与装修公司沟通的聊天记录或通话录音等。 若装修公司未完工跑路,您可依据合同约定追究其违约责任。可尝试与装修公司协商解决,若联系不上公司负责人,可向消费者... 查看详情 》

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