一、保育员被辞退幼儿园要赔偿吗 这需视具体情形而定。若保育员无过错,幼儿园违法解除劳动合同,需支付赔偿金。如幼儿园以不合理理由辞退,像无故旷工为由,但实际并无旷工情况,此时就属于违法解除。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付,经济补偿按劳... 查看详情 》
一、员工做满一年辞退赔偿规定是什么 根据《劳动合同法》规定,员工做满一年被辞退,若属违法辞退,用人单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;... 查看详情 》
一、入职公司三个月被辞退公司要给补偿吗 这取决于辞退原因。若公司违法解除劳动合同,需支付补偿。比如以不符合录用条件辞退,但无法证明你不符合该条件,就属于违法解除。 根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳... 查看详情 》
一、要求仲裁解除劳动关系怎么办 打算仲裁解除劳动关系,得先备好证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些,能证明咱和单位的关系,还有权益状况。 然后写仲裁申请书,把申请人和被申请人信息写清楚,明确要解除劳动关系的请求,讲清为啥,比如单位没交社... 查看详情 》
一、没离婚我可以要回我打工的钱吗 婚姻存续时,夫妻工资等收入大多算共同财产。要是用个人婚前财产作打工本金,收益能分清归属,理论可拿回。 婚后正常打工的工资,一般不能单独要回,因其属共同财产。但有特殊约定,像书面约定婚后财产分开,就能拿回自己那份。... 查看详情 》
一、公司无理由辞退员工赔偿标准是多少 1.公司无故辞退员工,这属于违法解除劳动合同。按法律,得给劳动者赔偿金,是经济补偿标准的两倍。 经济补偿按员工在公司工作年限算,每满一年就给一个月工资。工作半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。 2... 查看详情 》
一、用人单位经济性裁员时应当优先录用哪些人员 1.用人单位要是经济性裁员后六个月内重新招人,得通知被裁人员,同等条件下优先录用。 2.经济性裁员时,优先留用这些人:和单位签较长期固定期限合同的;签无固定期限合同的;家庭没其他就业人员,有老人或小孩... 查看详情 》
一、被裁员后又请回去上班算什么情况 1.从法律层面讲,这种状况往往是双方重新构建劳动关系。要是公司先前裁员按法定流程,像因经营难题且给员工法定补偿,那裁员有效。之后请员工回来,是新要约,员工接受就是承诺,双方就劳动条件达成新共识。 2.要是之前裁... 查看详情 》
一、3年合同期辞退员工最多补偿多少 1.用人单位违法辞退员工,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。工作3年,经济补偿是3个月工资,违法辞退赔偿金为... 查看详情 》
一、原医院员工也已辞职了怎么赔偿 1.原医院员工辞职赔偿分三种情形。员工主动辞职且医院无过错,如无未按约定提供劳动保护等情况,通常无赔偿。 2.若员工因医院存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定过错被迫辞职,可主张经济补偿。补偿按工作... 查看详情 》
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