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三天两头请假的员工怎么辞退

时间：2025-06-28 12:37

一、三天两头请假的员工怎么辞退

辞退三天两头请假的员工，要先查看公司规章制度，按规定处理；若制度缺失或不完善，需先沟通要求改正，不改再以法定理由辞退，辞退时要提前通知、出具证明并按规定支付经济补偿（符合法定无需支付情形除外）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工需遵循法定程序。公司规章制度若对请假有明确规定，员工频繁请假违反规定，公司可依规处理，这体现了规章制度在企业管理中的重要性。若没有相关制度或不完善，与员工沟通是必要步骤，因为这给予员工改正机会，若员工仍不改正，以“严重违反用人单位的规章制度”或“不能胜任工作”等法定理由辞退是合法的。辞退时提前通知员工，保障了员工的知情权，出具解除劳动合同证明是用人单位的法定义务。支付经济补偿也有相应法律规定，保障员工合法权益。如果您在辞退员工方面遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以确保操作合法合规。

二、频繁请假员工符合辞退条件吗

这需视具体情况而定。若员工频繁请假严重影响工作秩序、工作任务无法正常完成，且经单位多次催告仍不改正，那么根据《劳动合同法》相关规定，单位可以以严重违反用人单位的规章制度为由辞退该员工。

这里关键在于单位的规章制度对此有无明确规定，以及员工频繁请假的行为是否达到严重违反的程度。若规章制度未明确将频繁请假列为严重违纪情形，或员工请假事出有因且未对工作造成重大不利影响，单位随意辞退则可能面临法律风险。所以，要判断是否符合辞退条件，需综合考量单位制度规定、请假原因及对工作的实际影响等多方面因素。

三、频繁请假员工辞退要遵循啥法律

若因员工频繁请假而辞退，需遵循相关法律法规。首先要查看劳动合同及公司规章制度，看其中对请假及辞退情形有无明确规定。

从法律角度，若员工频繁请假严重影响工作秩序，经公司多次催告仍不改正，公司可依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但公司需有充分证据证明员工频繁请假已达严重影响工作的程度，比如因请假导致项目延误、工作交接困难等具体事例。同时，辞退程序要合法，需提前通知工会（若有工会组织），并将解除劳动合同的理由通知员工本人，出具解除劳动合同的证明等。否则，可能面临劳动纠纷，承担不利法律后果。

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