首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 公司违约开除员工应该怎么样赔偿

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

公司违约开除员工应该怎么样赔偿

时间：2025-06-25 11:55

一、公司违约开除员工应该怎么样赔偿

公司违约开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为5000×3×2=30000元。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，要求公司支付相应赔偿金，维护自身合法权益。

二、公司违约开除员工赔偿标准是什么

公司违约开除员工，属于违法解除劳动合同。赔偿标准如下：根据《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除合同，应支付的赔偿金为5000×3×2=30000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求公司履行赔偿义务。

三、公司违法辞退员工如何进行赔偿

公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法辞退，应支付的赔偿金为：5000×3×2=30000元。

员工需注意收集能证明劳动关系及被违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。与公司协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，维护自身合法权益。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：就是上了十天班还有押金老板不退怎么办

下一篇：公司以亏损解散有赔偿吗

获取验证码