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孕期被裁员赔偿金如何计算

时间：2025-06-03 11:23

一、孕期被裁员赔偿金如何计算

孕期被裁员，赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若孕期女职工存在《劳动合同法》第四十二条规定情形（如在孕期、产期、哺乳期等），用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体金额需根据劳动者在单位的工作年限及工资等情况计算。

二、孕期被裁员，法律规定的赔偿金计算有啥标准

孕期被裁员，属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，工作3年，月平均工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

三、孕期被裁员除赔偿金外还能主张哪些法律权益

孕期女职工被裁员，除赔偿金外，还可主张以下法律权益：

1.三期（孕期、产期、哺乳期）工资：若女职工要求继续履行劳动合同，在违法解除至恢复劳动关系期间，用人单位应支付工资。若劳动合同已无法继续履行，可主张支付至哺乳期结束的工资。

2.生育医疗费用：用人单位未按规定为女职工缴纳生育保险费，致使其无法享受生育保险待遇的，女职工可要求单位支付生育医疗费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。

3.生育津贴：由于单位违法解除导致女职工无法领取生育津贴的，单位应按照女职工产假前工资的标准支付生育津贴。

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