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与公司没有签劳动合同是不是可以起诉

时间:2025-04-26 10:46

一、与公司没有签劳动合同是不是可以起诉

可以起诉。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若与公司未签劳动合同产生纠纷,可先与公司协商解决。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付相应的双倍工资等权益。对仲裁结果不服的,可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,以便维护自身合法权益。

二、未与公司签劳动合同起诉能获哪些赔偿

未与公司签订劳动合同,劳动者起诉可获以下赔偿:

1.双倍工资:依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至满一年的前一日,最多支付11个月。

2.经济补偿:若因单位不签合同而解除劳动关系,符合法定情形时,劳动者可按工作年限获得经济补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

需注意,主张了双倍工资受仲裁时效限制,一般为一年。

三、未签劳动合同起诉公司能获哪些赔偿

未签劳动合同起诉公司,劳动者可能获得以下赔偿:

双倍工资差额:根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工第二个月起至满一年,最多支持11个月。

经济补偿:若因公司不签合同,劳动者解除劳动关系,公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

需注意,劳动者要提供能证明劳动关系的证据,且应在仲裁时效内主张权益,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

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