首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 员工主动离职是否有经济补偿金

员工主动离职是否有经济补偿金

时间:2025-04-21 15:30

一、员工主动离职是否有经济补偿金

一般情况下,员工主动离职没有经济补偿金。但存在法定情形的除外。

根据《劳动合同法》规定,若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为,员工以此为由解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。

此外,若用人单位向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致,也需支付经济补偿。

总之,员工主动离职通常无经济补偿,关键在于离职原因是否符合法定可获补偿的情形。需注意保留相关证据,以维护自身权益。

二、员工被迫离职能否获得经济补偿金

员工被迫离职,在符合法定情形下能获得经济补偿金。

依据《劳动合同法》,用人单位存在以下情形,员工被迫离职可获补偿:未按约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为员工缴纳社保;规章制度违法损害员工权益;以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工订立合同等。

员工需有证据证明是被迫离职,比如用人单位的书面通知、调岗降薪文件等。员工因上述原因离职,可书面通知单位解除劳动合同,之后要求单位按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

三、员工主动离职后经济补偿金计算有何规定

一般情况下,员工主动离职,用人单位无需支付经济补偿金。但依据《劳动合同法》,若因用人单位存在以下情形,员工主动离职,单位需支付经济补偿:未按约定提供劳动保护或条件;未及时足额支付报酬;未依法缴纳社保费;规章制度违法损害员工权益等。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指员工离职前12个月的平均工资,若高于当地上年度职工月平均工资3倍,按3倍数额支付,补偿年限最高不超12年。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:医院辞职变成辞退有赔偿吗

下一篇:漯河退休金怎么计算?工龄20年能领多少?

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
佛山市顺德区均安社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告佛山市顺德区勒流社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年5月招聘中药师、制剂生产员的公告2025年复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院招聘高层次人才公告连云港市妇幼保健院学科带头人及博士人才长期招聘公告2025年昌图县第二医院公开招聘编外工作人员公告2025年满洲里市卫生健康委员会所属事业单位人才引进公告2025年临湘市卫健系统“四海揽才”校园招聘人才引进公告曲靖市沾益区播乐乡卫生院招聘编外人员公告平果市马头镇城北社区卫生服务中心2025年度公开招聘编外卫生专业技术人员公告成都市双流区金桥社区卫生服务中心公开招聘编外人员的公告汉中市中医医院招聘工作人员公告首都医科大学附属北京同仁医院2025年公开招聘公告海宁市第四人民医院2025年5月编外岗位合同制人员招聘公告聊城市中医医院 2025年公开招聘备案制工作人员简章2025年广西金秀瑶族自治县头排镇中心卫生院人才招聘公告天津市河西区陈塘庄街社区卫生服务中心招聘公告弥勒市东风卫生院2025年5月招聘公告福建连江县中医院公开招聘编外人员公告贵州雷山县永乐镇卫生院招聘启示2025年赫章县人民医院招聘编外工作人员的公告福建闽侯县南屿镇中心卫生院招聘公告朝阳市中心医院2025年公开招聘硕士及以上学历研究生公告通渭民康精神病医院招聘公告2025年宿松县卫生健康系统部分事业单位赴西南高校公开招聘卫生紧缺专业技术人员公告北京中医药大学深圳医院(龙岗)2025年第一批招聘聘员派遣人员的公告(第二批次)深圳市龙岗区第三人民医院2025年第三批公开招聘聘员及劳务派遣人员的公告2025年郴州市北湖区公开招聘医卫类专业技术人员公告曹县人民医院招聘公告宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》