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公司什么情况可以使试用期被辞退

时间：2025-04-10 11:16

一、公司什么情况可以使试用期被辞退

一般而言，公司在试用期辞退员工需具备这些情形：

1.员工在试用期间经证实不符合录用标准。公司得有清晰的录用标准，且能举证员工在工作技能、工作态度等方面未达标。

2.员工有严重违反公司规章制度的举动。像屡次旷工、严重违背职业道德等情况。

3.员工给公司带来重大损失。这就要求公司能证实损失的存在以及与员工行为间的因果关联。

在试用期辞退员工时，公司得依照合法、合理的准则，提前告知员工，同时阐述辞退的缘由。倘若公司没有正当理由就辞退试用期员工，员工有权让公司给予经济补偿。

、试用期员工被公司辞退在法律上有哪些情形

试用期员工被公司辞退在法律上主要有以下情形：

合法解除：依据《劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，被依法追究刑事责任等，公司可解除劳动合同且无需支付补偿。

法定无过失解除：按照《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。

违法解除：公司无正当理由辞退试用期员工，则属违法解除，员工可要求继续履行合同，或主张赔偿金。

试用期内公司辞退员工主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

其一，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同。但公司需有明确的录用条件，且能举证员工不符合。

其二，员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，公司可辞退。这要求公司的规章制度是合法制定且已告知员工。

其三，员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司有权解除。

其四，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正的，公司可辞退。

此外，若员工被依法追究刑事责任，公司也能在试用期辞退。

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