时间:2025-01-19 09:48
一、合同期满了公司不续签如何不赔偿
这种行为与法律规定相悖。
当劳动合同期满时,倘若用人单位不是维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,且劳动者不同意续订,这种情况下终止固定期限劳动合同,用人单位就应当给劳动者支付经济补偿。
要是公司为了避免支付经济补偿而不续签合同,那就是违法的。
劳动者有权利借助劳动仲裁等法律手段来捍卫自身的合法权益,让公司依据工作年限支付经济补偿金,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者给付。
满六个月但不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同期满了不让辞职怎么办
合同到期后,劳动关系就会终止。
倘若用人单位不让员工辞职,这是不合法的。
从法律层面来讲,合同期满时,劳动者有权利不再继续签订合同,并且也不用承担违约的责任。
你可以用书面形式告知用人单位你的离职想法,要清楚地表明合同期满后不再续签,要求单位依照规定办理离职的相关手续,像结算工资、办理社保减员等。
要是用人单位拒绝,你可以先向单位所在地区的劳动监察大队进行投诉,让劳动监察大队责令单位改正。
倘若因为此而遭受了损失,例如工资被克扣等情况,你还能够通过劳动仲裁来维护自己的权益,要求单位支付应得的报酬,办理离职手续等相关权益。
三、合同期满了可以辞退员工吗
关于合同期满能否解聘员工的问题,需要根据具体情况进行全面深入的分析。
从法律层面来看,当劳动合同达到期限后,雇主有权自由裁量是否继续与员工签订新的合约。
然而,在此过程中务必注意,如欲解除契约关系,雇主有义务在合同到期之前提前告知对方。
另一方面,假如满足下列条件,雇主仍需承担起支付经济赔偿金的责任:
除非雇主放弃降低或试图提高劳动合同所规定的条件而要求续订该劳动合同时,劳动者表示不同意续订;
此外,倘若劳动者自发地不愿再续签合同,雇主便无需支付任何形式的经济赔偿。
综上所述,在劳动合同终止时,并非任何情况都可以随意解聘其员工,相反,这必须在法律框架内进行,以确保双方的合法权益得到充分保护。
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