时间:2024-11-30 09:13
一、保密协议和竞业限制的规定有哪些
保密条文规定员工需保守就职期间知悉的雇主商业机密及知识产权信息。竞业禁止政策则限制员工离职后在一定期限内不得从事与原公司竞争的业务。劳资双方可在劳动合同中明确保密义务,并约定竞业禁止条款及经济补偿。违反竞业禁止者需支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、保密与竞业限制协议的主要内容不包括什么
关于保密与竞业限制协议的核心要素往往涵盖了多项内容,具体可分为保密条款、竞业限制的范畴、期限以及相应的补偿措施等方面。然而,这并不意味着可以将与员工工作无关的个人隐私信息纳入其中,同时也不能设定超出法律规定的不合理限制条件,例如无期限的竞业限制或提供明显低于当地最低工资标准的补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
三、保密与竞业限制协议与经济补偿金的区别在哪
保密协议旨在规范员工保守企业机密,离职后亦然,并禁止从事可能造成不良竞争的活动。经济补偿金则是用人单位依法在特定情况下给予劳动者的补偿。这两者分别保护企业利益和补偿劳动者损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议是指用人单位与劳动者约定,劳动者对在工作过程中知悉的用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有保密义务。竞业限制则是限制劳动者在离职后的一定期限内,不得到与原单位有竞争关系的单位工作或从事同类业务。
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