入职不到半年辞退赔偿几个月

一、入职不到半年辞退赔偿几个月

若在情形下，员工加入该企业未满六个月却不幸遭到了无过失解雇，那么贵司则需承担起支付半个月薪资作为经济赔偿的责任。然而，倘若解雇的原因在于员工存在严重违反公司规章制度等过错行为时，那么公司便无需履行这项赔偿义务了。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、入职不到半年辞退n+1赔偿多少

在服务期未满半年而遭到解雇的情况下，薪酬补偿的"N"项通常按劳动者前十二个月的平均工资乘以0.5个月来计算。这里所提到的"+1"则是代表需要额外支付一个月的工资，作为代替事先通知的费用。因此，"N+1"的总和通常意味着可以获得共计1.5个月工资的赔偿金额。在计算赔偿工资时，将依据的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、入职不到半年被辞退怎么赔偿员工

若员工尚未服务满半年便遭解雇，并且该解雇理由未能遵守相关法律法规，即构成了非法解除劳动合同的行为。在此情况下，企业作为用人单位应依照经济补偿标准的双倍金额，向遭受解雇的员工支付赔偿金。关于经济补偿，其计算方法是依据劳动者在本单位所工作的时间长短来决定。当员工工作未达半年时，则需给予其半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，赔偿金的具体数额将为一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。