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入职未满半年辞退需要承担什么法律责任

2025-06-06

一、入职未满半年辞退需要承担什么法律责任 1.用人单位辞退入职未满半年员工的责任因辞退情形而异。合法辞退时,若员工有严重违反规章制度等过错,单位无需补偿;无过错辞退,单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资,同时支付半个月工资的经济补偿;违法辞退... 查看详情 》

竞业限制补偿金标准低于30%会怎样

2025-06-06

一、竞业限制补偿金标准低于30%会怎样 1.竞业限制补偿金低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%且低于当地最低工资标准时,约定可能无效。劳动者履行了竞业限制义务,可要求用人单位按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补... 查看详情 》

员工辞职遭公司赔偿怎么处理

2025-06-06

一、员工辞职遭公司赔偿怎么处理 员工辞职时公司要求赔偿应按具体情况处理。若公司基于提前离职等合法事由要求赔偿,需看公司有无合法有效的制度依据及合同约定,有则员工可能需依约赔偿,无则公司要求无法律依据。若公司以不合理原因要求赔偿,员工可拒绝。 处理... 查看详情 》

无法胜任工作被辞退有什么补偿

2025-06-06

一、无法胜任工作被辞退有什么补偿 1.用人单位因劳动者无法胜任工作辞退应给予补偿。当劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作,单位解除合同需提前三十日书面通知或额外付一个月工资,并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不... 查看详情 》

辞退开除劝退有补偿吗

2025-06-06

一、辞退开除劝退有补偿吗 辞退、开除、劝退是否有补偿要依具体情形而定。违法辞退时,像无正当理由解约,单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金;依法辞退,如劳动者严重违规,单位无需补偿。开除针对劳动者重大过错,如严重失职致单位受损,单位无需补偿。劝退属协... 查看详情 》

辞职后用人单位还有赔偿吗

2025-06-06

一、辞职后用人单位还有赔偿吗 1.辞职后用人单位是否赔偿要视情况。通常劳动者因个人原因主动辞职,用人单位无需赔偿。 2.不过在特定情形下,用人单位应支付经济补偿。比如用人单位强迫劳动、不提供劳动保护或条件、不及时足额付酬、不依法缴纳社保费、规章制... 查看详情 》

员工被迫从公司辞职怎么赔偿

2025-06-06

一、员工被迫从公司辞职怎么赔偿 员工被迫辞职时公司需支付经济补偿。在用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形,员工解除合同,公司理应给予补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资... 查看详情 》

辞职必须要一个月后走吗

2025-06-06

一、辞职必须要一个月后走吗 1.正常情况下劳动者解除劳动合同需遵循一定程序,提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知,一个月后正式离职,这保障了用人单位的用工安排和工作交接。 2.特殊情形下劳动者可立即解除合同且无需事先告知,如用人单位暴力... 查看详情 》

公司要辞职能不能要求赔偿

2025-06-06

一、公司要辞职能不能要求赔偿 公司辞退员工,员工能否获赔取决于辞退是否合法。若公司依《劳动合同法》合法情形,像员工严重违规而解除合同,无需赔偿。若公司违法解除,如无正当理由辞退,员工有权获赔,赔偿为经济补偿标准二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限... 查看详情 》

老员工被辞退怎么应对

2025-06-06

一、老员工被辞退怎么应对 1.老员工被辞退分合法与违法两种情况应对。合法辞退如员工严重违规,无经济补偿,但员工可要求单位出具合法解除证据。违法辞退时,员工有两种选择,一是要求恢复劳动关系继续履行合同,二是要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准二... 查看详情 》

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