劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-12

一、离职时哺乳假没休辞职了是否赔偿这需视具体情况而定。若用人单位存在过错，如未按规定安排哺乳假，那么离职时可能需支付相应赔偿。根据相关法律，女职工在哺乳期享有特殊劳动保护。若因单位过错导致哺乳假未休，员工离职时可主张经济补偿。补偿标准通常按照... 查看详情》

2025-06-12

一、劳动法中竞业协议追诉期是多久 1.劳动法规定，竞业协议的追诉期通常是2年。用人单位能跟劳动者约定竞业限制协议期限，但不能超2年呢。要是劳动者违反了，就得按约定给用人单位付违约金。 2.超过2年追诉期后，用人单位一般就很难再用竞业协议去追究劳动... 查看详情》

2025-06-12

一、什么情况要指定个人信息保护负责人根据相关法律规定，以下情况需指定个人信息保护负责人： 1.处理敏感个人信息，如生物识别、宗教信仰、特定疾病等信息。敏感信息处理风险高，需专人负责确保合规。 2.委托处理个人信息。委托第三方时，受委托方可能不当... 查看详情》

2025-06-12

一、哺乳期过后公司不续约会有什么补偿 1.哺乳期结束后公司不续约，这属于劳动合同期满终止合同。通常，除公司维持或提高条件续约，员工不同意的情况外，公司都得给员工经济补偿。 2.经济补偿按员工在公司工作年限算，每满一年给一个月工资。工作半年以上不满... 查看详情》

2025-06-12

一、合同一年一签被辞退有什么补偿 1.合同一年一签被辞退的补偿情况多样。合法辞退且符合补偿情形时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满一年但满六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法辞退时，劳动者可要求按经济补偿标准二倍... 查看详情》

2025-06-12

一、竞业限制补偿金的时效的有效期是几年 1.竞业限制补偿金时效分竞业限制期限和补偿金支付争议仲裁时效两种情况。竞业限制期限法定上限为二年，超此期限部分无效，期间劳动者履行义务，用人单位支付补偿金。补偿金支付争议仲裁时效适用劳动争议仲裁时效规定，从... 查看详情》

2025-06-12

一、罪犯必须参加劳动吗有劳动能力的罪犯必须参加劳动，这是法律规定。监狱组织罪犯劳动是基于惩罚与改造、教育与劳动结合的原则，目的是将罪犯改造为守法公民。劳动能让罪犯树立正确劳动观念，培养自食其力能力和习惯，掌握生产技能，为回归社会谋生就业创造条件... 查看详情》

2025-06-12

一、进厂不给离职怎么办员工拥有离职权利，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位便可解除劳动合同。若单位拒绝办理离职手续，员工可通过合法途径维权。 1.收集证据。员工应保留按规定通知单位离职的证据，如书面辞职信、聊天记录等，这是维... 查看详情》

2025-06-12

一、调岗逼迫离职怎么做遭遇调岗逼迫，劳动者应依法维护自身权益。公司擅自调岗不符合合同约定，属于违约。应对措施如下： 1.查看劳动合同，明确工作岗位和内容的约定。若调岗不符合约定，可认定公司违约。 2.收集证据，像调岗通知、工作内容变更要求、协... 查看详情》

2025-06-12

一、因公司过错离职还受竞业限制吗员工离职后受竞业限制情况取决于竞业限制协议。若签订合法有效协议，离职后在最长不超两年的约定期限内需遵守，公司应按月给予经济补偿。若公司未按约定支付补偿，员工可先催告；公司明确拒绝或催告后仍不支付，员工可请求解除... 查看详情》